In response to the pandemic, NPower Canada pivoted its approach to employer engagement, shifting their partnership cultivation efforts toward the industry segments and types of companies that continued to hire digital talent. As a result of these pivots, NPower Canada has continued to achieve its 80% post-program job placement success target, and developed new, more agile employer engagement practices.
Learning Outcomes:
- Employer engagement during a pandemic
- Understanding evolving employer needs
- Refining workforce development programs to support improved employment outcomes
En réponse à la pandémie, NPower Canada a modifié son approche de l’engagement des employeurs, en orientant ses efforts de partenariat vers les segments industriels et les types d’entreprises qui continuent d’embaucher des talents dans le domaine des technologies numériques. Grâce à cette réorientation, NPower Canada a continué à atteindre son objectif de 80 % de réussite en matière de placement après le programme, en plus d’établir de nouvelles pratiques plus souples en matière d’engagement des employeurs.
Objectifs d’apprentissage :
- L’engagement des employeurs durant une pandémie
- Comprendre l’évolution des besoins des employeurs
- Affiner les programmes de développement de la main-d’œuvre afin de favoriser de meilleurs résultats en matière d’emploi
