Working in trauma-informed ways is achieved through a multi-layered, whole systems approach that includes, but is not limited to, trauma-informed career practitioners. We will look at how to create systems that are trauma-reducing and that support prevention and change. We will explore five domains for consideration as you engage in and take steps toward being a trauma-informed organization.
Learning Outcomes:
- Supporting practitioners in their trauma-informed engagement with clients
- Supporting practitioners working with trauma
- Aligning organizational policies, procedures and culture with trauma-informed approaches
Travailler en tenant compte des traumatismes est possible grâce à une approche systémique globale à plusieurs niveaux qui met notamment à contribution les intervenants en développement de carrière. Nous examinerons comment créer des systèmes qui réduisent les traumatismes et qui soutiennent la prévention et le changement. Nous allons explorer cinq domaines à prendre en considération lorsque vous vous engagez et prenez des mesures pour devenir une organisation tenant compte des traumatismes.
Objectifs d’apprentissage :
- Soutenir les intervenants dans leur engagement auprès des clients en tenant compte des traumatismes
- Soutenir les intervenants confrontés à des traumatismes dans leur travail
- Harmoniser les politiques, les procédures et la culture de l’organisation avec les approches tenant compte des traumatismes
